大家知道什麼是「春闘」（しゅんとう）嗎？「春闘」是「春季生活闘争」的簡稱，指日本每年2～3月舉辦的 勞工運動。看似跟我們沒什麼關係，但春鬪的結果，有可能會影響日本央行的貨幣政策。
大家知道什麼是「春闘」（しゅんとう）嗎？「春闘」是「#春季生活闘争」的簡稱，指日本每年2～3月舉辦的 #勞工運動。看似跟我們沒什麼關係，但春鬪的結果，有可能會影響日本央行的貨幣政策。
前陣子 #日本央行 也表示，會參考今年「春闘」的結果決定是否繼續 升息。當日本升息導致 #日幣升值，投資日本股市的朋友、屯了一堆日幣的朋友、下半年計畫去日本玩的朋友可能就會受到波及。因此今天要跟大家簡單介紹一下日本的「春闘」。
「春闘」是由各企業經營者和勞工工會聯盟，針對提高薪資、改善工作條件進行談判，改善勞工待遇。之所以會在春天舉行，是因為日本多數企業的會計年度，是從4月1日起算到隔年的3月31日。勞工工會須在新年度開始前，考量新員工入職、人事調動和制度改變等變化，從2月起向經營方提出要求，期望在新的一年有所改善。
「春闘」是由各企業經營者和勞工工會聯盟，針對提高薪資、改善工作條件進行談判，改善勞工待遇。之所以會在春天舉行，是因為日本多數企業的會計年度，是從4月1日起算到隔年的3月31日。勞工工會須在新年度開始前，考量新員工入職、人事調動和制度改變等變化，從2月起向經營方提出要求，期望在新的一年有所改善。
以往的勞資談判，大多是單一產業獨自進行，很多時候談判結果不盡理想。1955年春天，勞工工會為提高與資方談判的實力，決定擴大戰線、團結一致。8個單一產業工會，聯合起來向資方進行加薪談判，這也是「春闘」的開始。
之所以會在春天舉行，是因為日本多數企業的會計年度，是從4月1日起算到隔年的3月31日。勞工工會須在新年度開始前，考量新員工入職、人事調動和制度改變等變化，從2月起向經營方提出要求，期望在新的一年有所改善。
「春闘」會先由協商能力好的大型產業工會與資方進行協商。其結果，會成為「#春闘相場」（しゅんとうそうば），也就是加薪行情。弱小工會會以此為基準，與其雇主進行加薪談判，逐漸帶動其他行業進行薪資調整。
加薪主要分為 定期加薪（根據年資加薪）和 提高基本薪資（べースアップ，簡稱ベア）。2024年春闘，考量到物價上漲，許多企業全盤接受勞工提出的加薪要求。雖然看似慷慨，但其中許多企業僅增加「定期加薪」的比例，受惠的員工有限。
今年則要求資方「定期加薪」幅度與「提高基本薪資」的幅度合計達到5%以上，也特別關注中小企業與非正規勞動者的加薪狀況，以確保經濟成長能真正惠及所有勞工。
除了加薪之外，其他像是 工作時長、育兒照護制度、工作與生活平衡等工作相關權益，都是春闘談判的內容。透過跨行業大規模的集體談判，顯著改善日本勞動環境，降低罷工發生率。即使不擅長表達個人意見的日本勞工，待遇也能得到保障。